O Projeto Estação Afro Brasil é uma iniciativa estruturante de impacto social e legado, concebida para ser implantada na futura Estação Brasilândia da Linha 6–Laranja do Metrô de São Paulo. O projeto propõe a criação de um Centro de Equidade Racial integrado à maior obra de mobilidade urbana em andamento na cidade.
Contexto e Oportunidade
A Linha 6–Laranja terá capacidade para atender mais de 600 mil usuários por dia. O bairro da Brasilândia, ponto de ancoragem do projeto, concentra mais de 50% de população negra — um território de alto adensamento, grande demanda social e enorme potencial de transformação. A localização estratégica e sensível torna o projeto uma oportunidade única para gerar valor social e reputacional de forma sustentável.
Propósito
Promover equidade racial de forma estruturante, ampliando oportunidades, fortalecendo a cidadania e impulsionando o desenvolvimento socioeconômico da população negra de São Paulo.
Visão
Ser referência nacional em centros de equidade racial integrados à mobilidade urbana, com impacto mensurável e excelência.
Proposta de Valor: Centro de Equidade Racial de Excelência
O centro reunirá em um mesmo espaço serviços, formação profissional, geração de renda, cultura, memória e inovação social. Os pilares de atuação do projeto abrangem cinco grandes eixos: cidadania e direitos; saúde e inclusão social; educação e cultura; empreendedorismo e economia criativa; e formação e empregabilidade.
Os espaços previstos incluem: Espaço Beleza Negra, área de Formação, Espaço Exposição e Cultura, núcleo de Geração de Renda e um hub de Inovação Social — tudo integrado diretamente à estrutura da estação de metrô.
Modelo de Sustentabilidade
O projeto prevê um modelo híbrido e sustentável, baseado em serviços e cursos, parcerias e patrocínios, fundos e incentivos públicos e privados. A sustentabilidade financeira é parte central da proposta, assegurando continuidade e impacto de longo prazo.
Alinhamento Estratégico e ESG
A iniciativa está alinhada ao Programa Estação Sustentar e à estratégia ESG (Social e Governança), com aderência direta a múltiplos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU — entre eles os ODS 1, 4, 8, 10 e 11. O projeto articula crescimento e capacitação social com parcerias e transparência, contando com o envolvimento de organizações como ACCIONA, IRL Consult e Linha Uni.
Governança
A gestão será realizada por um comitê gestor composto por IRL, Linha Uni, ACCIONA e Sustentar, com estrutura de compliance, ética e planejamento baseado em metas e indicadores de desempenho. O monitoramento ocorrerá por meio de checkpoints trimestrais ao longo de toda a trajetória do projeto.
Cronograma de Implementação
A implementação está dividida em três fases:
Fase 1 – Piloto (0 a 6 meses): validação e início operacional. Fase 2 – Consolidação (6 a 18 meses): análise de dados e padronização dos processos. Fase 3 – Escala e Legado (18 a 36 meses): expansão da rede e transferência de conhecimento.
Indicadores de Impacto
O projeto será monitorado por cinco indicadores principais: atendimentos realizados, pessoas capacitadas, geração de renda, satisfação dos usuários e KPIs ESG.
Impacto Esperado
O Projeto Estação Afro Brasil tem como resultados esperados a redução de vulnerabilidade social, a inclusão produtiva, o fortalecimento cultural da população negra e a geração de valor reputacional para os parceiros e para a infraestrutura do metrô.
Legado e Recomendação Executiva
Trata-se de uma iniciativa estruturante com potencial concreto de se tornar marco institucional de equidade racial na infraestrutura brasileira. O projeto está pronto para avanço, com elevada aderência estratégica à agenda ESG, geração de valor social, institucional e reputacional, e capacidade real de se consolidar como case nacional de impacto e legado.
